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下面附上一則新聞讓大家了解時事

月薪15萬以上主管今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪152018熱門產品網路熱銷產品萬以上主管納責任制，其中製造業、批發零售業主管影響最多。圖／聯合報系資料照片分享 facebook 勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、便宜折扣管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住人氣商品省錢院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人員」指受雇負責經營及管理工作，並對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納經典商品最便宜入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。

未足額進用身心障礙單位台大居公立單位之首

（中央社記者吳欣紜台北21日電）勞動部今天公告107年10月份全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，私立單位力晶科技已連續6個月居榜首，而公立單位部分，以台灣大學不足進用6人最多。

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，截至107年10月止，依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關（構）計1萬7401家，應進用身心障礙者5萬8253人，實際進用8萬4568人，已超額進用2萬6315人，超額進用45.17%。

未足額進用單位計1688家（占總應進用家數9.70%），其中公立單位56家（占未足額進用單位3.32%），私立單位1632家（占未足額進用單位96.68%），不足進用人數合計2412人。公立單位未足額進用56家，其中50家不足進用1人，私立單位未足額進用1632家，其中1339家不足進用1人。

發展署表示，公立單位未足額進用身障人數第一為國立台灣大學，台大法定應進用309人，實際進用303人，不足進用6人，不足進用原因是學生兼任助理人員增加導致法定應進用人數增加。

發展署指出，台大目前已積極鼓勵校內各單位積極招募身障人員，並訂有進用身心障礙人員執行方案控管掌握執行進度，以改善未足額情形。

私立單位部分，發展署指出，仍以力晶科技居首位，力晶科技從去年5月起已連續6個月居首，這個月不足進用21人，力晶科技已與地方政府合作改善未足額進用情形。（編輯：黃于）1080121

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